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10大不让女人入局的理由:「好女人」都被抢去

2020-08-07
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英国政府曾经定下目标,在2020年之前,富时350指数内的企业的董事局成员,至少三分之一是女性。由2011年到2017年,指数内「全男班」董事会公司的数目由152家降到10家,似乎进步不少。不过由当局资助的调查显示,要达到政府目标,还有很远的路。调查又列出了企业高层抗拒女性进入董事局的「理由」。以下是最常听到的10大「理由」:

我不认为女性能融入董事局。这是非常複杂的议题——拥有相当资历和经验的女性并不多。董事局的工作艰巨,压力又大,很多女人都承受不了。既然股东都不关心这些粉饰工程,为什幺我们要操心?董事局的其他成员不想委任女性入局。所有「好女人」都被抢去了。我们已经有一位女性成员,任务完成,轮到其他公司了。暂时未有空缺,如果有,我会考虑委任女性。我们要循序渐进,论资排辈,在这行头,资深的女性人员欠奉。不能纯粹因为我想就可以委任一个女人入局的。

监察企业社会责任的组织Business in the Community,行政总裁Amanda Mackenzie说:「当你看到这列借口时,会以为自己身处1918而不是2018。看来像喜剧中荒谬可笑的对白,却是千真万确。......也许说出这些东西的人才是没资格坐在董事局,他们应该让位,毕竟这是21世纪。」

商业、能源及工业大臣Andrew Griffiths形容,这些企业高层以为摆出一副可怜相或屈尊俯就的模样,就能令人接受这些藉口,实在令人震惊。

负责做调查的Philip Hampton则指,最成功的公司,往往是能拥抱多元的公司。口里说支持,却没有实际行动,甚至暗中阻挠的高层,好不到哪里。

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